İşveren işçilerini sigortalı şekilde çalıştırmalı ve sigorta primlerini, çalışanlarının gerçek ücretleri üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu’na yatırmalıdır. İşverenin sigortasız işçi çalıştırması ya da işçilerin sigorta primlerini eksik yatırması durumunda bir yanda eksik prim ödendiği için devletin zararı söz konusu iken bir yandan da yatırılan prim işçinin doğrudan alacağı emeklilik maaşını, işsizlik maaşını, kıdem, ihbar tazminatını etkileyeceği için işçinin uğrayacağı zarar söz konusudur. Bu nedenle bu durumun tespiti halinde işveren için çeşitli yaptırımlar uygulanmaktadır. Bu durum aynı zamanda işçi için iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi anlamına da gelmektedir. Sigorta primleri hiç yatırılmayan ya da aldığı gerçek ücretten yatırılmayan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilir.

Ayrıca sigorta primlerinin hiç yatırılmaması ya da eksik yatırılması durumunda işçi, Alo 170’i arayarak ya da SGK’ya başvurarak kurumu bilgilendirebilir. Bu durumda kurum tarafından yapılacak soruşturmada işçinin sigorta priminin eksik yatırıldığı tespit edilirse işverene idari para cezası uygulanacağı gibi eksik yatırılan primlerin de işverenden tahsili yoluna gidilir.

İşçi tarafından eksik primlerinin tamamlatılması amacıyla hizmet tespiti davası da açılabilir. Bu durumda mahkemece tespit edilen eksik primler işveren tarafından SGK’ya yatırılır.

Av. Nazif Sunca